Horas Extras

1° janaina pereira 19 de September de 2007 às 11:04 am

vc é pratico e direto nos exemplos, adorei ter lido tuas explicacoes, foi de grande ajuda para mim que estou iniciando nesta area.

RECIFE/PE

2° Patricia Butturi 21 de September de 2007 às 10:40 am

Adorei suas explicações consegui dar uma olhada no site e voltarei mais vezes ….
Estava com uma duvida porém acho q solucionei sobre hs rxtras venho pagando os funcionários da empresa onde trabalho com extra semanal á 30% nao existe mais essa porcentagem?
abraços

3° José de Araújo Silva 6 de October de 2007 às 6:20 pm

Muito bom seu comentario e , principalmente suas explicações lógicas e simples,tornando a assimilação de fácil compreensão.

– Parabéns !

Um foerte abraço.

Zearaujo.

4° Luis Cezar 29 de November de 2007 às 1:29 pm

Muito obrigado pela explicação, mas tenho outra duvida e caso possa
me ajudar, eu ficaria muito grato.
Fui contratado com um salario mensal de 822,00 e assino todo final do mes o recibo de pagamento no valor de 715,00 ja com os descontos legais… só que a empresa paga por semana e assino outro recibo no valor de 163,00 como pagamento da semana… esta correto este procedimento e valor para o ano inteiro?
Fico no aguardo e muito obrigado

5° Arthur Eduardo 29 de January de 2008 às 12:04 pm

Obrigado pela informação.
Mas ainda fiquei sem entender uma coisa, quando você disse: “oito horas diárias durante cinco dias da semana… Por mês são 220 horas.”

Não seriam 160 horas por mês, já que o mês normalmente tem 4 semanas? (40 horas por semana, multiplicadas por 4 semanas = 160 horas).

Abraço

6° LÍVIA FIGUEREDO 13 de March de 2008 às 1:47 pm

Olá Thiago,

Seus artigos são ótimos, parabéns, continue escrevendo.
No artigo em que você fala sobre o adicional noturno você colocou o adicional de 25%, no caso não seria 20% ?
Vide artigo 73 da CLT.

Atenciosamente,
Lívia

7° joyce moretti 16 de March de 2008 às 9:02 pm

ola gostaria de saber.. que porcentagem é paga para o funcionario quando ele. é chamado para trabalhar no periodo de ferias.. no caso esse ano em janeiro trabalhei 3 dias nas minhas ferias…. e a empresa onde trabalho é do ramo textilll quanto deveria ganhar,,,,,,,,, que porcentagemmmmm

8° AMARILTON DA SILVA 19 de March de 2008 às 5:01 pm

minha duvida é por que é calculado sobre 220 hs, como eu
chego as essas 220 hrs.

um abraço.

9° José Tito 6 de April de 2008 às 12:03 pm

OBS….
gostaria de saber como funciona hora extra
exemp: numa seguda feira eu fiz 4 horas extra além da jornada de trabalho que é de 8 horas por dia, como é paga estas horas? o serto seria 2 horas a 80% e as outras 2 hora a 100%?

10° Mauricio Mariano 9 de April de 2008 às 10:59 am

Gostaria de saber como se calcula às horas trabalhadas até chegar em 220 mensal? Outra pergunta é: Os reflexos incidem em quais verbas rescisórias?

11° Rodrigo 14 de May de 2008 às 10:01 am

Caro Maurício, cada trabalhador é obrigado a trabalhar 7,33 horas por dia, que no final da semana da 44 horas e no fim do mes 220 horas.
Os reflexos incidem sobre suas férias (vencidas e proporcionais) e 13º

12° ademilson batista alves 17 de March de 2009 às 10:31 am

sou tecnico de radiologia trabalho em duas empresa como plantonista são recolhido de mim dois fgts como posso ver isso , exista possibilidade re receber meu vale transporte em especie porque não tem onibus que se adeque ao meu horaio de serviço por uso conduçao propria

13° Rodrigo 2 de April de 2009 às 10:55 am

Caro Ademilson, FGTS é uma obrigação paga pela empresa, e não é descontada de vc. Vc pode verificar o quanto é recolhido mensalmente no rodapé do seu contracheque, pois lá consta os valores que a empresa deve recolher do seu FGTS. Pra saber se realemnte estão depositando, procure uma agencia da Caixa Economica Federal, caso não tenha o cartão do cidadão e solicite um extrato analitico de sua Conta de FGTS. caso tenha o cartão do cidadão, em qualquer lotérica ou terminal de auto atendimernto vc consegue visualizar. Com relação a receber o transporte em espécie, a legislação do Vale transporte proíbe de forma enfática essa pratica, inclusive essa prática é passivel de demissão por justa causa, caso a legislação seja contrariada. Mas sabemos que muitas empresas não trabalham com a legislação embaixo do braço, portanto, tente um acordo com o RH de sua empresa

14° Marineia Gonçalves Rocha 21 de May de 2009 às 12:23 pm

Trabalho em horário noturno, entro as 15:00 e saio as 24:00, gostaria de saber se tenho direito ao jantar?

15° guimaria 9 de May de 2010 às 2:03 pm

adorei as explicacoes………….estava precisando de alguem que me tirassem algumas duvidas.

16° Lia Bonfim 11 de May de 2010 às 2:04 pm

Boa Tarde, eu estou com uma dúvida, e preciso que alguém me esclareça:

Exemplo: temos funcionários que trabalham no seguinte horário: das 16:00 as 02:00.

Quando existe um feriado exemplo dia 21 de abril que caiu numa quarta-feira e eles trabalharam até as 03:00, da meia noite até as 03:00 tem que ser pago horas extras a 100%??

17° Pablo 9 de June de 2010 às 2:20 am

Olá,

Trabalho das 18:00 ás 06:00 (noturno), se inicio minha jornada numa data de feriado, exemplo: 25 de dezembro, ás 18:00. Devo receber horas a 100% como feriado até a meia noite ou até o término de minha jornada que se dará ás 06:00.

18° silmara 5 de July de 2010 às 3:39 pm

Olá, suas explicações são de inteira valia, mas vc falou de domingo, feriado, dias normais. E sábado é considerado dia normal, pois vc não incluiu nas explicações. Tenho um funcionário que trabalhou 5 horas do sábado e, nosso horário normal é até 18:00h de sexta-feira. Como devo pagá-lo, 50% ou 100%. A firma trata-se de uma gráfica.
Grata pela ajuda